Ginebra – La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) lanzó hoy (3 de diciembre de 2020) una Red mundial de políticas destinada a promover el reclutamiento ético y la protección de los trabajadores migrantes.

La contratación transfronteriza es una parte vital del proceso de facilitación de la movilidad laboral internacional. Cuando se la implementa de manera justa y transparente, contribuye a una migración laboral segura y ordenada, beneficiando a los países de origen y destino, a los empleadores, y a los migrantes. Sin embargo, cuando no se respetan los patrones internacionales, los riesgos que los trabajadores migrantes corren son verdaderamente serios. Los comportamientos fraudulentos y poco éticos de contratistas laborales inescrupulosos pueden llevar a condiciones de trata de personas y de trabajo forzoso.

La nueva Red mundial de políticas sobre reclutamiento ético abordará las fallas en la regulación y en la aplicación de la normativa, las cuales pueden exacerbar las vulnerabilidades y generar brechas en la protección de los trabajadores migrantes. La Red congregará a legisladores, reguladores, y profesionales de todo el mundo para que puedan identificar soluciones colectivamente, poner de relieve las prácticas promisorias y abordar desafíos complejos.

“La OIM tiene el orgullo de anunciar la nueva Red de políticas sobre reclutamiento impulsada por los gobiernos y esperamos con gran ansiedad poder brindar nuestro apoyo a los Estados Miembros para poder hacerla realidad”, dijo el Director General de la OIM António Vitorino.

“Los trabajadores migrantes de todo el mundo necesitan de nuestro apoyo colectivo; los desafíos que enfrentan han quedado aún más evidenciados por la actual pandemia. La comunidad mundial tiene el deber de afrontar todos estos desafíos, y la Red de Políticas realizará una contribución vital en pos de tal esfuerzo. Esperamos que se nos unan”.

La membrecía a la Red ayudará a que los Estados puedan implementar su compromiso con la migración segura y fortalecer la gobernanza migratoria mediante la facilitación del diálogo, la transferencia de conocimientos y las buenas prácticas compartidas. La Red presentará a los miembros soluciones innovadoras y vanguardistas para los desafíos más comunes que los legisladores y reguladores enfrentan habitualmente.

“Una lección aprendida de las últimas décadas de movilidad mundial que es cada vez mayor es que ningún sistema nacional puede sobrevivir aisladamente”, remarcó Oscar Berger, Sub-director del Ministerio de Justicia de Suecia.

“Nuestra esperanza es que la Red funcione como una fuente de información acerca de las estructuras regulatorias en otros países y el modo en el que las mismas se relacionan con el sistema sueco, y también como un instrumento de inspiración acerca de cómo salvaguardar los derechos de los empleados extranjeros que están siendo contratados para trabajar en Suecia”.

En tiempos de COVID-19, la necesidad de una Red de políticas de este tipo es más urgente que nunca. La pandemia ha desnudado las brechas en nuestro actual modelo de gobernanza migratoria y ha exacerbado las vulnerabilidades que los trabajadores migrantes enfrentan. Sin una regulación de las contrataciones, un cumplimiento de la normativa y una protección acorde, los migrantes seguirán sufriendo, con consecuencias y riesgos para todos. El momento para cambiar este modelo es ahora.

La Red de Políticas emergió a raíz de la Conferencia Mundial sobre la Regulación del Reclutamiento Internacional, de 2019, la cual tuvo lugar en Montreal, Canadá. La Conferencia congregó a 100 legisladores procedentes de más de 30 países de todo el mundo y derivó en el principal recurso, las Recomendaciones de Montreal sobre Reclutamiento: Un mapa de ruta hacia una mejor regulación. La Red se erigirá sobre la base de estos cimientos y se apoyará en el marco establecido por la iniciativa IRIS de la OIM sobre Reclutamiento Ético (IRIS: Ethical Recruitment).

“Asegurar el cumplimiento total por parte de las agencias privadas de contratación de las regulaciones vigentes será un factor clave para apuntalar un camino hacia una migración laboral segura. Es mi esperanza que la Red mundial de políticas también sirva para generar un debate profundo en torno al retorno y la reintegración de los trabajadores migrantes”, sostuvo Lawrence Egulu, Representante de Servicios de Empleo del Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social de Uganda.

Por su parte, el Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, Marco E.L. Mendicino, subrayó que el establecimiento de la Red mundial de políticas sobre reclutamiento ético, en calidad de vehículo para el abordaje del reclutamiento laboral ético y la protección de los trabajadores migrantes, “parte directamente de la base de la Recomendación de Montreal y cuenta con el apoyo total de Canadá. Damos la bienvenida a este resultado concreto de la conferencia celebrada el año pasado en Montreal e incentivamos a que otros Estados Miembros participen en esta Red a fin de facilitar el diálogo y la cooperación en todas estas cuestiones”.

La Red ha sido diseñada como vehículo para sostener un diálogo sobre políticas que sea práctico y a la vez esté orientado a la búsqueda de soluciones. La Red:

• Proporciona una guía práctica y clara para la promoción de la coherencia y las buenas prácticas;
• alienta la cooperación operativa y regulatoria entre las jurisdicciones participantes; y,
• establece un mecanismo por medio del cual la guía y las estrategias pueden ser probadas y mensuradas, para luego tomar las acciones correspondientes.

La División de Movilidad Laboral y Desarrollo Humano de la OIM pone el foco en la protección de los trabajadores migrantes y busca el mejoramiento de los beneficios de la migración laboral para todas las partes involucradas. La División es la encargada de operar la Iniciativa IRIS de Reclutamiento Ético, la cual ha sido diseñada para promover el reclutamiento ético en todo el mundo, con el apoyo de los gobiernos, la sociedad civil, el sector privado y los contratistas éticos.

Para saber más acerca de la Red de políticas y sus actividades o para expresar su interés en unirse a la misma, por favor contacte a Philip Hunter en phunter@iom.int